Vitaliteit is een gezamelijke verantwoordelijkheid

Duurzame inzetbaarheid, vitale medewerkers die Lekker aan het werk zijn. Welke organisatie wil dat nu niet, maar hoe?

De gezondheid van medewerkers is een van de belangrijkste zaken in een organisatie. Dit houdt niet op bij de lichamelijke of geestelijke gezondheid, het gaat hier om het totaal pakket aan Positieve Gezondheid en vitaliteit. De verantwoordelijkheid daarvoor ligt niet alleen bij de medewerker zelf of HR. De gehele organisatie moet aan de slag en misschien wel ander gedrag aanleren om vitaliteit te bevorderen. Op deze manier kunnen diverse (gezonde) bedrijfsdoelen gehaald worden en medewerkers Lekker en vitaal hun werk uitvoeren. Het mooie is dat je als organisatie dus echt impact hebt op hoe Lekker medewerkers in hun vel zitten en hoe goed een je als organisatie kunt functioneren. Maar hoe?

Graag denk ik mee en zet ik me in om dit samen met organisaties voor elkaar te krijgen. Dit gebeurd o.a. middels Positieve Gezondheid en de Lekker aan het werk aanpak. Inmiddels heb ik verschillende jaren ervaring bij bedrijven, zorginstellingen en ben ik honderden vitale coachingsgesprekken verder.